BIEN-ÊTRE

Le bien-être est un élément essentiel pour l’enrichissement de l’expérience de l’enseignement médical. MRC est engagé à soutenir la santé et le mieux-être de ses membres en offrant aux médecins résidents des outils qui leur permettra de mieux subvenir à leurs besoins et à ceux de leurs patients et de leurs pairs, non seulement pendant leur formation en médecine, mais tout au long de leurs carrières. MRC contribue à cette orientation stratégique fondamentale des façons suivantes :

  • Encourager un environnement de travail redéfini pour les médecins résidents.
  • Favoriser une culture de respect.
  • Défendre la bonne santé des médecins résidents du Canada : corps et esprit.

Choisissez un thème ci-dessous pour obtenir de l’information de base et voir les activités actuelles, les présentations récentes et les publications connexes.

RÉSILIENCE

Tandis que la formation en médecine met traditionnellement l’accent sur les compétences en milieu clinique, il est tout aussi important d’assurer que les résidents apprennent à conserver et à améliorer leur santé globale et leur bien-être. Pour cette raison, MRC dirige le développement d’un programme éducatif pour la résilience. En lire davantage >

GESTION DES RISQUES LIÉS À LA FATIGUE

Les médecins résidents se trouvent dans une position unique en tant qu’apprenants et prestataires de soins de première ligne du système de santé canadien. En jouant ce double rôle, les résidents passent souvent de longues heures consécutives au travail fournissant des soins aux patients. En lire davantage >

PRÉVENTION DE L’INTIMIDATION ET DU HARCÈLEMENT

MRC croit que les programmes de résidence devraient être axés sur la création et la conservation d’un environnement de travail positif pour tous. Nous croyons que ceci peut être accompli en mettant l’accent sur l’éducation au comportement inapproprié en milieu de travail et sur la façon d’aborder correctement ce problème. En lire davantage >

ACCESSIBILITÉ

Plusieurs résidents doivent naviguer dans leur formation avec des défis auxquels ne sont pas confrontés leurs pairs, qu’il s’agisse de défis physiques, cognitifs ou psychologiques. Certains défis, comme traverser les corridors d’un hôpital fort achalandé en fauteuil roulant, sont plus visibles que d’autres, mais plusieurs défis sont invisibles. En lire davantage >